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2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（）（2015.10）

  • A、暈輪效應

  • B、近因效應

  • C、對比效應

  • D、定勢效應

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36.試述員工培訓的基本步驟。（2015.10）



9.企業人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是（）（2015.10）

  • A、擴大就業

  • B、減少就業

  • C、擴大工作范圍

  • D、延長工作時間

29.下列選項中屬于柯克帕里特模型培訓效果評估指標的有（）（2015.10）

  • A、反應層

  • B、學習層

  • C、行為層

  • D、結果層

  • E、領導層

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